你敢信吗？有个APP没投过一分钱广告，用户全靠自己裂变出来的，而且这些人不光不跑，还天天主动帮你找新人。

这就是众薪广告干成的事。它靠两招：一招叫"最多拉三个，多了系统帮你塞"，另一招叫"你干活，你上面的人也有份"。

先说第一招。每个用户只能直推3个人，第4个开始系统自动往下塞，谁下面人少就塞谁那儿。这意味着就算你只拉了1个就躺平了，后面进来的新人也会自动补到你团队里，你的盘子会被动变大。

以前做团队最头疼的就是底层没人，上面吃肉下面喝西北风，时间一长全跑了。这套规则直接把问题解决了——每个人的团队都会被系统喂饱，谁都有盼头，自然就不走了。

再说第二招，这才是真正的杀手锏。用户每天看广告产生的积分不是归自己，而是按顺序往上分：第1条广告的积分给直推人，第2条给上两代，第3条给上三代，一直能分到第10代。反过来，你下面的人看广告，积分也会流到你这儿。

这一下子就把所有人绑在一条船上了。你不用天天发红包催人干活，因为下属越勤快你拿得越多，下属也知道自己每看一条广告都在给上面的人贡献，整条链上的人都有动力动起来。

说个真事。湖南有个宝妈，之前做社群团购，团队200人但活跃的不到30个。转到众薪模式后，她就让核心成员每人拉3个人，之后基本没管。系统自动补位开始发力，两个月团队就膨胀到500多人。她自己每天看5条广告，加上下级贡献的积分，每月能换差不多3000块的购物券，在群里折价出掉，一个月多赚一千多。她跟我说："以前天天催单催得心累，现在大家自己看广告自己拉人，我躺着就有积分进账。"

这套东西最值钱的地方在哪？获客成本是零，用户自己裂变；留存率极高，因为你走了积分就断了；变现还合规，积分只能换券不能提现，没有资金池，没有入门费，不碰红线。

如果你手上有社群有团队，拿它当活跃工具或冷启动方案都很合适。说到底，众薪不是让你赚快钱的，而是帮你建一个用户自己跑、自己拉、自己创造价值的系统。规则设计好，剩下的交给机制就行。

注：任何模式有两面性，一定注意平台运营方向，不能沦为资金盘！！！

再次声明小编只是分析商业模式，以上模式--DAPP--小编已开发完成。小编是一家软件开发公司负责人。玩家勿扰~~~~